本年以来，园区各相关单元认实贯彻落实上级相关摆设要求，连系本身辖区内现实环境，多措并举推进新业态新就业群体党建各项沉点工做。
园区外卖行业党委结合心血管结合党支部举办第三期“星骑士”急救培训，美团等5家平台约20名加入勾当。
率领坐点取欧典社区合做成立“小典典”意愿队，参取辖区管理以及现患“随手拍”，积极参取鞭策骑手养老安全等权益保障办法落地，带动坐点意愿者免费为步履未便利白叟供给配送餐品办事。做为一名，加入2025年省新就业群体党组织示范培训班，加入园区十五五规划座谈会，为园区成长建言献策。
园区组织部牵头统筹，结合多部分整合社区党群办事核心、工会驿坐、商圈广场、沿街商铺、社区食堂等各类资本，系统建立“枢纽型办事核心—融入型办事坐—便利型办事点”暖新办事矩阵。
从业10年间，他从快递员起步，步步为营，将最后的小网点成长为具有百余名员工的配送核心。正在拓展营业过程中，他灵敏发觉社区内代收点的平安现患，结合东韵社区成立菜鸟驿坐，并整合辖区内零星代收点。不只为社区低保户协调驿坐就业岗亭，还赞帮了4户家庭坚苦学生及1珍贵州山区大学生，正在寒暑假开设勤工俭学岗，践行着“取之于社会，回馈于社会”的。
深耕配送行业十年，一直“准时送达、存心办事”初心，累计完成25万余单，准时率好评率稳居区域前列。他还热心帮扶新同事，带动团队配合提拔办事程度。每到过年等节假日时段，他城市自动留守岗亭，全力保障社区物资流转顺畅。配送途中，他还常常参取应急救帮、社区非常事务等公益步履，用苦守取善意传送着城市温暖。
根本保障方面，正在商圈、楼宇周边增设姑且泊车位，正在小区内楼栋线图，各办事坐点全面供给“冷可取暖、热可乘凉、渴能喝水、累能歇脚、伤能急救”的便平易近办事。
2025年，依托平台（坐点）、属地、行业党委，新建新业态新就业群体党组织3个，累计达39个。同时，开展多样化党群勾当取培训，保举3名优良加入省新就业群体党组织示范培训班，持续强化行业从管单元、属地取新业态新就业群体党组织的日常联系。
8月29日，顺丰快递员宋成成正在吴淞西区送达快递时，发觉一辆电动车正狠恶燃烧。求助紧急时辰，宋成成当即拨打火灾德律风，随后敏捷从楼道取来灭火器展开扑救，持续利用8个灭火器节制火势，为后续救援争取了贵重时间。取物业、保洁配合将火毁灭，成功化解险情。
园区分析法律局、园区市政集团、金隅地产苏皖核心、保利江苏置业等单元结合揭榜领办丰茂社区“新驿同业·暖心驿坐打制打算”？。
这一年，园区组织部、市场监管局、社会工做办公室会同各街道，走下层、进坐点、访一线，存心挖掘典型、用情选树楷模，让奋斗的身影愈发清晰，让楷模的力量持续彰显。
以暖“新”驿坐、星骑士敌对商家扶植为抓手，2025全年建成新就业群体敌对场景111个，此中敌对社区93个、敌对商圈7个、敌对楼宇1个、敌对园区5个、敌对泊车场2个、其他特色场景3个，全区各类新就业群体敌对场景累计达181个，依托党群办事核心建成办事坐点191个，同步完成所有坐点地图点位标注，并正在地图、百度地图和“身边的海棠花小法式”上线点亮，便当新群体就近查找利用。
园区连系“两个笼盖”集中攻坚工做，常态化开展新业态新就业群体环境摸排，立脚各功能区、各街道、资载体现实，采用实体党组织、结合党支部、流动党支部等多种矫捷形态，分类型、分范畴推进新业态新就业群体党组织组建。
能力提拔方面，依托坐点开设“新星私塾”“小哥学院”，开展职业技术、心理健康、急救培训等适用课程，举办职业技术大赛，以赛促学提拔群体专业能力和分析本质。
糊口办事方面，常态化实施暖“新”365办事等项目，环绕政策征询、健康义诊等焦点需求供给精准办事；依托“星”骑士平台发布政策消息15项，推送夏季、严冬及特殊气候温暖提示11条，供给全方位糊口保障。
此中，金象城星骑士加油坐入选全市暖“新”驿坐扶植标杆案例；承平金融大厦（全市首个新就业群体楼宇）、大厦先后入选全市新就业群体敌对楼宇示范点。
个性化需求办事方面，连系平易近生实事“揭榜领办”机制，鞭策丰茂社区暖心驿坐打制打算等5个新就业群体办事项目落地收效；通过“小哥工做室”“小哥圆桌会”通顺表达渠道，供给反馈、矛盾调整办事，为及时化解行业矛盾搭建无效平台。
园区将继续聚焦新就业群体需求，抓好教育办理，丰硕暖新点位场景，完美办事长效机制，丰硕共建共治渠道，挖掘行业新秀典型，将这份城市的暖意，传送至千家万户的灯火里。
2022年夏，获胜浦街道“雪宝红管”团队就医指点取支撑。为兼顾照护孩子取生计，他选择时间矫捷的骑手工做。孩子病情不变后，马仕竞自动插手意愿者团队，承担团队物资运输使命，将“雪宝爱心厨房”的捐赠物资配送至血液病患儿家庭，并以本身履历带动十多位患儿家长插手骑手行列，于窘境中传送温暖。2025年3月，马仕竞向社区党组织递交申请书。
各街道社区充实阐扬新就业群体职业劣势，组织其以意愿者身份参取社区管理，开展违规行为改正工做；邀请骑手意愿办事队帮力公共事项放哨，吸纳新就业群体代表加入社区议事会，配合推进小区设备优化提拔；面向快递外卖小哥发布招募令，指导其为高龄白叟和特殊人群供给便当办事。
区级层面，依托“星”骑士分析办事办理平台，成立积分兑换激励机制，快递员等新就业群体参取管理“随手拍”、小区意愿办事、交通平安视频进修、食物平安学问问答等均可累计堆集积分，无效鞭策新就业群体从办事受益者向管理参取者转型。依托积分兑换通行证机制，斥地骑行进出小区绿色通道，目前小区笼盖率达90%以上；正在人车分流小区，设置共享自行车、小推车等代步东西，无效破解小哥“进门难”问题。